三十天的崗前培訓
2018.07.31 
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七月的洛陽驕陽似火，二公局四公司家屬院中出現(xiàn)了一批藍色的身影，他們三五成群，扛著全站儀，舉著水準尺，在家屬院中練習測量實操。
“王欣，以我為起點向我正前方走大約五十米。楊帆，向后大約五十米，陳王鵬準備記錄數(shù)據(jù)?！痹跍y量組小組長馮會新的指揮下，小組成員們相互配合進行水準測量練習。
簡單統(tǒng)一的T恤、清爽年輕的面容、認真專注的神情，讓旁邊樹下聊天、納涼的退休老職工們心里樂開了花?！斑@是新來的娃娃，搞測量呢，看著也挺像那么回事！”“娃兒們看著都是好苗子，九零后也是不錯的，看這熱得滿頭大汗，也沒說休息下，可不瓤！”
這是四公司2018年新員工到總部的第三個星期，崗前培訓已由集體綜合培訓進入了分組專業(yè)部門培訓。測量組在公司精測隊隊長寇朝軍的帶領下早早開始了實操訓練，按照公司培訓計劃，所有的新員工要在公司總部培訓期滿一個月，其中綜合培訓一周后，將分為安全質量、生產管理、成本合同、物資設備、技術、測量、試驗及綜合財務八個組分別進行專業(yè)部門培訓三周，考核合格后方可到項目正式上崗。對測量組來說，他們需要在三周的時間里完成測繪理論知識、測量實地訓練及考核方可順利出師。
崇尚人才、重視人才一直是二公局四公司的傳統(tǒng)，自2015年開始，公司便創(chuàng)新新員工入職培訓方式，把一周的培訓時間延長至一個月，充分利用崗前培訓分專業(yè)對新員工進行有計劃、有目的的快速提升，幫助他們盡快適應崗位需求，順利完成身份角色轉變。
“用一個月的時間，換取新員工的快速成長，這是十分值得的?！惫军h委書記、董事長李海亮在新員工見面座談會上講到。除了業(yè)務能力水平的提升，在總部分組培訓的另一重點，是讓新員工們系統(tǒng)地了解公司的各項業(yè)務流程，幫助他們從零開始，從規(guī)范開始，更好地適應公司及項目崗位需要，發(fā)揮自身的價值?！斑@樣的培訓對我們來說收獲特別大，到了項目基本上都可以第一時間上手，跟總部部門的溝通更是十分順暢?！碑厴I(yè)一年的安利斌說道。
雖然專業(yè)培訓才進行了兩周，但新員工的收獲已然頗豐。測量組小組長馮會新感受很深，作為小組長，看著同一組的小伙伴從馬虎大意到精確，從怕熱偷懶到吃苦在先，他全看在眼里。“到了實際操作才發(fā)現(xiàn)光靠書本上的知識遠遠不夠，寇哥測量的速度和精確度一開始就給了我們下馬威?！?讓馮會新更期待的是，下周他們和技術、試驗還有安全質量組的同事們還要前往四公司品質工程創(chuàng)建項目堯欒二標進行現(xiàn)場觀摩學習，進一步開拓員工眼界，了解行業(yè)領先工藝及理念。
試驗組的孫浩宇在培訓期間偶遇家屬院中曾經參與青藏線建設的221工地工程隊老職工，前輩的經歷更是堅定了他做一名筑路人的信念?！袄锨拜厒冊谇嗖馗咴献∵^四處漏風的帳篷，冰窟窿似的被窩，圍著汽車跑圈取暖，巴巴地盼望著十天半個月才來一次的內地信件，那樣的環(huán)境下，他們那‘上了青藏線，就是做奉獻’的精神讓我特別敬佩。”孫浩宇并不是唯一一個偶遇的人，四公司的老員工們都會自發(fā)地跟新員工們講述自己的故事，鼓勵新員工在崗位上建功立業(yè)。
一個月的培訓也并非全是緊張的學習和訓練，公司在培訓過程中還穿插了新老員工友誼籃球賽、匯報文藝演出等豐富多彩的活動，讓每一個員工都感受到公司大家庭的溫暖。聚是一團火，散做滿天星，三十天的培訓只是他們漫漫人生路的新起點，他們不知暑熱地積蓄著力量，只為在不久的將來奔赴全國30多個戰(zhàn)場，開啟屬于他們的新征程?。蠲簦?
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