新起點放飛夢想 新征程青春起航—公司2014年新員工崗前培訓(xùn)圓滿結(jié)束
2014.07.23 
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七月，到處綻放著熱情與朝氣，公司在穩(wěn)健發(fā)展的進(jìn)程中，迎來了81名懷揣著夢想的新員工。 為了使新員工盡快轉(zhuǎn)換角色，了解公司的基本情況，提早適應(yīng)新環(huán)境，7月13日起，公司對新員工展開了為期五天的崗前培訓(xùn)，于17日落下了帷幕。目前，新員工們已奔赴各自的工作崗位，正式走上了職業(yè)生涯的新征程。
拓展訓(xùn)練，步入職場的第一堂課
素質(zhì)拓展訓(xùn)練是每一年新員工入職崗前培訓(xùn)的必修課。7月13日，新員工在參觀了承載千年文化的龍門石窟后，又投入到素質(zhì)拓展訓(xùn)練，81名新員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互配合共同完成了戰(zhàn)隊比賽、穿越電網(wǎng)、小組實踐作業(yè)、團(tuán)體翻越等多個拓展項目。通過拓展訓(xùn)練，大家相互之間增進(jìn)了了解和認(rèn)識，分享了成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn)，意志得到磨練，團(tuán)隊競爭力、團(tuán)隊責(zé)任心和團(tuán)隊榮譽感得到提高，彼此之間的相互配合、協(xié)作意識以及溝通能力也有一定的鍛煉和提升，為大家提前適應(yīng)新環(huán)境，從容面對新的挑戰(zhàn)，走上工作崗位奠定了良好基礎(chǔ)。
課程培訓(xùn)，全面了解和認(rèn)識公司的基本情況
7月14日，2014年新員工崗前培訓(xùn)開班典禮在三樓會議室舉行。公司在洛的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副總師以及總部各部門負(fù)責(zé)人等參加了開班典禮。開班典禮上，公司楊世勇黨委書記致歡迎辭，劉宏偉總經(jīng)理、王豪總工程師作重要講話。
楊世勇黨委書記表示，新員工的到來為公司發(fā)展注入了新血液，增添了新動力，并希望大家積極適應(yīng)新環(huán)境，盡快轉(zhuǎn)換角色、融入企業(yè)、踏實學(xué)習(xí)、努力工作，在現(xiàn)實中找到自己的位置，實現(xiàn)人生的價值，為公司穩(wěn)健發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。劉宏偉總經(jīng)理在講話中分別從工作的意義和目的、如何規(guī)劃職業(yè)生涯、進(jìn)入職業(yè)生涯應(yīng)該具備的基本素質(zhì)、怎么實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)等四個方面與新員工進(jìn)行了交流和探討，并希望新員工們盡快融入到公司的大家庭，盡快融入到公司的企業(yè)文化中去，傳承公司優(yōu)良的作風(fēng)，承載公司的殷切厚望，用青春激昂的熱情投入到工作中去，齊頭并進(jìn)，共同發(fā)展，譜寫人生和公司發(fā)展新的篇章。王豪總工程師結(jié)合海外項目，向新員工強(qiáng)調(diào)了海外人才的重要性，希望大家勇挑重?fù)?dān)、勇于爭先，為公司實施海外戰(zhàn)略多作貢獻(xiàn)。
會上，劉宏偉總經(jīng)理向新員工代表贈送了《你在為誰工作》、《三分能力 七分責(zé)任》、《贏在執(zhí)行》等書籍。
在隨后的培訓(xùn)課程上，公司總部各部門分別為新員工解讀和講授了公司戰(zhàn)略及總經(jīng)理工作報告、企業(yè)文化、安全管理、企業(yè)法律知識、項目生產(chǎn)技術(shù)管理、信息化管理、成本合同管理以及企業(yè)勞動用工、薪酬管理、請假休假制度、培訓(xùn)教育、社保、年金、職稱評審、專業(yè)考試等內(nèi)容，使新員工對公司各部門的主要職責(zé)及整體情況有了更為全面的了解和認(rèn)識。
隨后，新員工還一起參觀了公司榮譽室、中心試驗室。
恪盡職守，青春激揚，籃球場上展風(fēng)采
為進(jìn)一步拉近新老員工的距離，加強(qiáng)相互之間的溝通和交流，組織一次具有規(guī)格高、影響廣、意義深的賽事，公司人力資源部特意為參賽員工購置了比賽裝備，并分別為新員工隊起名為“青春激揚隊”、為老員工隊起名為“恪盡職守隊”，目的就是希望新員工學(xué)習(xí)老員工們對工作的恪盡職守、盡職盡責(zé)，希望老員工們學(xué)習(xí)新員工青春活力、年青狀態(tài)。
7月15日下午，籃球賽正式在社區(qū)運動廣場打響。公司在洛的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總部員工及全體新員工到場觀賽，比賽現(xiàn)場人頭攢動，現(xiàn)場氣氛也異常活躍。比賽過程中，雙方隊員個個激情高昂、你爭我奪，現(xiàn)場不斷響起喝彩聲和鼓勁聲，整個比賽賽出了競技水平，賽出了風(fēng)采，更賽出了新老員工之間的友誼。
座談會上，氣氛融洽，大家暢所欲言
為進(jìn)一步加強(qiáng)新員工對公司的整體了解和認(rèn)識，7月16日下午，公司在三樓會議室組織召開了新員工座談會。除了公司在洛的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總部各部門負(fù)責(zé)人外，公司各項目負(fù)責(zé)人也參加了座談會。
會上，公司黨群工作部代紅楊、新員工劉雨潔分別作為老新員工代表作了交流發(fā)言，新員工也逐一進(jìn)行了自我介紹和簡短發(fā)言。座談過程中，新員工發(fā)問積極，老員工解答主動，新老員工相互暢談，互動頻繁，整個過程氣氛融洽。
分配會議，踏上職場生涯新起點
7月17日，崗前培訓(xùn)的最后一天，也是崗前培訓(xùn)的最后一項課程，但卻是新員工們走上職場生涯的新開端。上午8點30分，畢業(yè)生分配會議按時召開。
會上，劉宏偉總經(jīng)理指出，新員工是公司未來發(fā)展的中堅力量，各項目要高度重視畢業(yè)生分配工作，明確各項目畢業(yè)生的分配方案，明確各項目在畢業(yè)生分配工作中的責(zé)任和義務(wù)，并要求項目黨政一把手要親自過問、親自安排、親自落實，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，落實好畢業(yè)生接收安置工作。同時，劉宏偉總經(jīng)理對公司相關(guān)部門就畢業(yè)生安置工作事宜提出了具體要求。最后，劉宏偉總經(jīng)理對新員工人才培養(yǎng)提出了三點要求：一、增強(qiáng)認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，營造好辨識人才、尊重人才的文化氛圍，為人才培養(yǎng)提供健康的環(huán)境基礎(chǔ)；二、強(qiáng)化執(zhí)行，注重落實，落實好公司傳幫帶等人才培養(yǎng)辦法，為人才育留提供可靠的機(jī)制保障；三、舉才薦才，任人唯賢，實現(xiàn)員工成才、企業(yè)創(chuàng)效的雙贏目標(biāo)，為公司發(fā)展提供持久的人才支持。
楊世勇黨委書記在講話對新員工提出了四點要求：一、轉(zhuǎn)換角色，以飽滿的熱情投入工作，早日成為企業(yè)的中堅力量；二、秉承光榮傳統(tǒng)，強(qiáng)化自身綜合素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要；三、提高學(xué)習(xí)能力，理論聯(lián)系實際，發(fā)揮個人專長和潛能；四、忠于企業(yè)，遵守企業(yè)核心價值觀，依靠企業(yè)平臺實現(xiàn)自身價值。同時，也要求各項目負(fù)責(zé)人要增強(qiáng)責(zé)任心，明確師帶徒目標(biāo)，做到“不保留、壓擔(dān)子”，充分發(fā)揮傳幫帶作用，幫助新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境，完成角色轉(zhuǎn)換，傳承企業(yè)實干精神，練就過硬本領(lǐng)，盡早獨立開展工作，早日成才。
會上，劉宏偉總經(jīng)理與項目代表簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議書；吐魯番項目李玉生經(jīng)理作為項目經(jīng)理代表結(jié)合個人成長歷程作了表態(tài)發(fā)言；人力資源部宣讀2014年畢業(yè)生分配方案。至此，為期五天的崗前培訓(xùn)正式落下帷幕。
2014年，新員工崗前培訓(xùn)在常規(guī)培訓(xùn)和組織活動的同時，更加注重培訓(xùn)形式的創(chuàng)新、培訓(xùn)內(nèi)容的優(yōu)化和培訓(xùn)效果的提升，特別是強(qiáng)化對人才后續(xù)培養(yǎng)體制機(jī)制的探索和規(guī)范，整個培訓(xùn)活動亮點紛呈，規(guī)模規(guī)格之高、執(zhí)行效率之高、落實要求之高、標(biāo)準(zhǔn)化之高，充分彰顯了公司注重人才培養(yǎng)，加快實施人才強(qiáng)企的重要戰(zhàn)略。此次培訓(xùn)也為新員工盡快完成角色轉(zhuǎn)變，融入企業(yè)提供了重要平臺，為盡早實現(xiàn)個人價值奠定了良好基礎(chǔ)。（人力資源部）
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