公司召開(kāi)2016年畢業(yè)生接收安置工作座談會(huì)
2016.08.09 
來(lái)源： 
作者：
8月7日，公司在總部三樓會(huì)議室召開(kāi)2016年畢業(yè)生接收安置工作座談會(huì)。公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理劉宏偉，黨委書(shū)記李海亮出席會(huì)議并作講話。公司在洛領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總部各部門(mén)以及部分項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、全體新員工150余人參加會(huì)議。公司副總經(jīng)理賈玉偉主持會(huì)議。
會(huì)上，劉宏偉董事長(zhǎng)、總經(jīng)理以獵狗和兔子的哲理小故事為切入點(diǎn)與新員工一同分享了兩則啟示，即做工作要全力以赴，全心付出；工作中要“只有目標(biāo)，不講條件”、“只有目標(biāo)，不講借口”。結(jié)合自身成長(zhǎng)和管理經(jīng)驗(yàn)，劉宏偉董事長(zhǎng)、總經(jīng)理分享了四個(gè)理念：一是“每個(gè)人在從事的工作崗位上不一定是最優(yōu)秀的人選，但一定要做最優(yōu)秀的工作”的個(gè)人努力、個(gè)人價(jià)值理念，要在崗位上勤奮努力、用心工作；二是“沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)理念，要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，凝聚團(tuán)隊(duì)合力；三是“行勝于言”的做事理念，要行動(dòng)勝于言行；四是“細(xì)節(jié)決定成敗”的工作理念，要強(qiáng)化責(zé)任心，踏實(shí)工作。結(jié)合當(dāng)前項(xiàng)目基層技術(shù)人員隊(duì)伍存在的問(wèn)題和現(xiàn)狀，針對(duì)即將走上工作崗位的新員工，劉宏偉董事長(zhǎng)、總經(jīng)理送上了四點(diǎn)寄語(yǔ)：一是注重細(xì)節(jié)，強(qiáng)化責(zé)任，堅(jiān)決不犯低級(jí)錯(cuò)誤；二是敢于爭(zhēng)先，勇于超越，做到不掉隊(duì)；三是摒棄“差不多”思維，消除“大概、也許、可能”等模糊概念，拒絕沾染不良習(xí)慣；四是以企業(yè)為家，忠于企業(yè)，用心工作。劉宏偉董事長(zhǎng)、總經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)要求，針對(duì)新員工的接收安置工作，各項(xiàng)目要堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，落實(shí)好崗位分配以及新員工的工作生活等各方面；要嚴(yán)格執(zhí)行導(dǎo)師帶徒制度，實(shí)施一對(duì)一專項(xiàng)傳幫帶；要人盡其才，結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)特長(zhǎng)，科學(xué)落實(shí)崗位分工；要持續(xù)強(qiáng)化培訓(xùn)，輪崗鍛煉，提高綜合素質(zhì)；要持續(xù)關(guān)心、關(guān)愛(ài)、關(guān)注新員工的個(gè)人成長(zhǎng)；要盡快落實(shí)新員工到崗后的工資發(fā)放工作?？偛咳肆Y源部要認(rèn)真梳理近三年新員工的各項(xiàng)資料，建立有效管理臺(tái)賬，持續(xù)做好人才的培養(yǎng)和跟蹤。
李海亮黨委書(shū)記在講話中希望新員工要謙虛謹(jǐn)慎，盡快融入企業(yè)，要勇于吃苦，鍛煉堅(jiān)強(qiáng)意志，要忠于企業(yè)，培育職業(yè)素養(yǎng)，要勤學(xué)善學(xué)，提升實(shí)干能力，要活學(xué)活用，掌握正確方法，要團(tuán)結(jié)溝通，提升工作本領(lǐng)，要恪盡職守，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，要保持狀態(tài)，做一名好干部。李海亮黨委書(shū)記要求，公司相關(guān)部門(mén)要積極營(yíng)造好辨識(shí)人才、尊重人才的文化氛圍，落實(shí)好公司傳幫帶等人才培養(yǎng)辦法，為公司發(fā)展提供持久的人才支持。李海亮黨委書(shū)記強(qiáng)調(diào)，項(xiàng)目要第一時(shí)間舉行新員工座談會(huì)，再次進(jìn)行有針對(duì)性的崗前培訓(xùn)，落實(shí)崗位職責(zé)劃分，強(qiáng)化制度學(xué)習(xí)；要嚴(yán)格執(zhí)行導(dǎo)師帶徒、傳幫帶制度，及時(shí)簽訂協(xié)議，分階段進(jìn)行測(cè)評(píng)和考核，建立新員工個(gè)人檔案；要加強(qiáng)與新員工的溝通交流，及時(shí)了解新員工的思想動(dòng)態(tài)，高度重視新員工的培養(yǎng)。
會(huì)上，賈玉偉副總經(jīng)理對(duì)崗前培訓(xùn)做了階段性總結(jié)；公司在洛領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別對(duì)新員工提出了入職寄語(yǔ)；總部人力資源部宣布了畢業(yè)生分配方案；新員工分別作了自我介紹，全體參會(huì)人員圍繞崗前培訓(xùn)、薪酬待遇、個(gè)人職業(yè)發(fā)展、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面展開(kāi)了現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面交流提問(wèn)。
此次畢業(yè)生接收安置工作座談會(huì)的召開(kāi)，標(biāo)志著公司為期一個(gè)月的新員工崗位培訓(xùn)圓滿結(jié)束。培訓(xùn)時(shí)間跨度大、內(nèi)容全面有針對(duì)性，內(nèi)容包括整體式培訓(xùn)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、體驗(yàn)式教學(xué)、手把手傳帶、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)實(shí)操、整體考核考評(píng)。培訓(xùn)期間，公司還組織開(kāi)展了戶外拓展訓(xùn)練，以“家庭、家教、家風(fēng)”為主題舉行了第十四期道德講堂，舉辦了第十八屆“迎新杯”籃球賽及羽毛球、乒乓球比賽。整個(gè)培訓(xùn)，公司精心組織，取得良好效果，達(dá)到了預(yù)期目的。（公司黨群工作部）
返回
