2021.05.17 
來(lái)源：人力資源部 
作者：崔躍鵬 
為確保公司人力資源管理制度有效落地實(shí)施，近日，人力資源部組織開(kāi)展人事薪酬制度宣貫活動(dòng)，活動(dòng)由人力資源部經(jīng)理鄭興主持。
此次宣貫活動(dòng)根據(jù)公司總部和項(xiàng)目在制度中的適用范圍分批開(kāi)展，就《公司總部工資分配實(shí)施細(xì)則（試行）》《項(xiàng)目管理人員工資分配實(shí)施細(xì)則（試行）》《公司專業(yè)技能人才職業(yè)化管理辦法（試行）》等七項(xiàng)制度進(jìn)行宣貫學(xué)習(xí)。
項(xiàng)目人事薪酬制度視頻宣貫會(huì)主會(huì)場(chǎng)
5月12日晚上，公司人力資源部用時(shí)3個(gè)小時(shí)，對(duì)各項(xiàng)目管理人員共一千余人進(jìn)行了人事薪酬制度視頻宣貫培訓(xùn)。
會(huì)上，人力資源部介紹了公司近年來(lái)人事薪酬體系建設(shè)情況，明確了建立公司人才服務(wù)支撐平臺(tái)的目標(biāo)，并圍繞著激發(fā)員工工作積極性和管理團(tuán)隊(duì)整體活力這條主線，就持續(xù)完善考核激勵(lì)機(jī)制、釋放項(xiàng)目薪酬活力、關(guān)注青年員工培養(yǎng)、暢通專業(yè)技能人才發(fā)展通道等要點(diǎn)，對(duì)涉及項(xiàng)目五項(xiàng)人事薪酬制度的適用范圍、修訂內(nèi)容、業(yè)務(wù)流程、績(jī)效評(píng)價(jià)關(guān)鍵點(diǎn)等進(jìn)行了全面深入解讀。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，各項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事專員作為制度的把關(guān)者、執(zhí)行者，應(yīng)該加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，明晰職權(quán)，給職工做好解釋宣貫工作，保障薪酬制度貫徹落實(shí)。
公司總部人事薪酬制度宣貫會(huì)
5月13日下午，在公司三樓大會(huì)議室，公司人力資源部、總部全體員工參加了總部薪酬考核制度宣貫培訓(xùn)。人力資源部對(duì)涉及總部工資分配及績(jī)效考核的兩項(xiàng)制度進(jìn)行了解讀。新的管理制度將公司年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、各職能部門(mén)目標(biāo)管理融入到總部考核體系，員工績(jī)效與公司組織績(jī)效相結(jié)合，有助于激發(fā)總部活力，提高總部管理效率。
此次宣貫培訓(xùn)活動(dòng)旨在加深公司全體員工對(duì)新修訂人力資源管理制度的理解和學(xué)習(xí)，建立薪酬分配長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，發(fā)揮薪酬考核的正向激勵(lì)與導(dǎo)向作用，為公司高質(zhì)量發(fā)展賦能攢勁。（人力資源部）
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